¿Cómo funcionan los contratos verbales en Colombia?

 

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades en el cual intervienen dos partes por un lado  una persona natural el trabajador quien  se obliga a prestar un servicio personal en beneficio a otra, y por el otro el empleador que puede ser una persona natural o jurídica, quien es quién ordena el servicio y paga el salario, el contrato puede ser verbal o escrito, es de precisar que tanto los contratos verbales como los escritos tienen la misma validez.

Los contratos Verbales en Colombia

Para que exista un contrato de trabajo en Colombia se deben presentar las siguientes condiciones:

  • Prestación de un servicio personal: La realización de labores de una persona en beneficio de otra
  • Subordinación: este se entiende bajo la facultad del empleador de dar ordenes o instrucciones sobre el modo tiempo y lugar y cantidad de trabajo sin sobrepasar los limites de respeto de la dignidad, su reputación y los derechos del trabajador.
  • Remuneración: El pago de una remuneración por la labor realizada entendida como salario.

Cuando el contrato es verbal se entiende que es un contrato a término indefinido, un trabajador tiene un contrato verbal o contrato a termino indefinido cuando se da un simple acuerdo expresado oralmente y las partes pactan las características del trabajo, el sitió donde se va a realizar la labor, su remuneración tanto la cuantía como los periodos que regulan su pago (Mensual, quincenal, diario) y las partes no determinan su duración por escrito.

No son contratos verbales los siguientes:

Si un trabajador está en un contrato verbal y su empleador le dice que está vinculado en cualquiera de los siguientes contratos o acuerdos que vamos a citar a continuación, no le debe creer puesto que estos deben pactarse por escrito, si no hay nada escrito se entiende que el trabajador está en un contrato a término indefinido:

  • Periodo de prueba
  • Contrato con Salario Integral
  • Contrato a término fijo
  • Contrato por la duración de la obra o la labor

Atención: Los anteriores deben ser pactado por ESCRITO Si estos no están pactados por escrito el trabajador está en un contrato a término fijo.

Obligaciones del Empleador

  • Afiliar a los trabajadores a la seguridad social (EPS, ARL y Pensiones), a las cajas de compensación familiar, subsidio familiar y fondo de cesantías

 

  • Expedir certificación laboral de iniciación y terminación de cada una de las relaciones laborales, este certificado debe entregarse al empleado empelado y debe remitirse una copia a la DIAN (Estatuto Tributario art 378-1)
  • Manejar la información de los empleados de acuerdo a la Ley de Habeas Data
  • Otorgar certificado de termino de la relación laboral, para que pueda reclamar sus cesantías dentro de los tres días siguientes a su terminación
  • Conceder de forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada, logrando que la pueda disfrutar idealmente una o dos semanas antes de la fecha de parto

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