1 Respuestas
Liquiya.com Staff contestada 4 meses antes

Según el artículo 65 del código sustantivo del trabajo, a la finalización del contrato de trabajo tiene que se realizada y pagada la liquidación final de salarios y prestaciones sociales. Es decir, en principio el pago es inmedito a la terminación. 
El mismo artículo consagra la sanción para el incumplimiento de esa obligación. Sin embargo, para que se cause la sanción por el no pago de la liquidación final de salarios y prestaciones sociales debe avidenciarse la mala fe. 
La jurisprudencia entonces habla de un plazo razonable para el pago de la liquidación final, sin que se cause la sanción. Ese plazo razonable puede ser considerado en genral como de 15 días hábiles.